Stellantis 在年度残疾平等指数 (DEI) 中获得最高分，该指数是一种综合性基准工具，可帮助公司制定重点突出且可衡量的战略，以支持工作场所的残疾包容和平等。

现在是第七年，DEI 由 Disability:IN 和残疾人协会 (AAPD) 管理，被认为是商业中最强大的残疾包容性评估工具。

得分最高的公司代表那些在整个企业中投资于可访问性和包容性的企业，并被公认为是促进残疾包容性的最佳工作场所。

2021 DEI 衡量了一系列工作场所实践，包括文化和领导力、企业范围内的访问、福利、招聘、保留、晋升、住宿等。

通过在 DEI 上获得最高分，Stellantis 增加了公司在 2021 年获得的令人印象深刻的多元化和包容性领导认可名单。拉丁裔工作的 50 家公司和 Winds of Change 杂志列出的招聘和支持土著 STEM 专业人士职业生涯的前 50 名工作场所。

“Stellantis 非常重视我们从 Disability:IN 和残疾人协会等有影响力的组织那里获得的认可和反馈，”Stellantis北美地区多元化、包容性、参与度和 EEO 合规总监Lottie Holland说。“我们公司在整个企业范围内对多元化和包容性的长期承诺推动了一种工作文化，使我们的每个员工都能充分发挥自己的潜力，并追求始终如一的强劲业务成果。”

推动公司致力于多元化和包容性的一个重要能源来源是其 11 个业务资源组，它们代表了一系列亲和力社区，包括多元化能力、非洲血统、西班牙裔、LGBTQ+、亚洲、中东、原住民、退伍、妇女和工作父母。

Stellantis 的多元化能力业务资源小组为残疾员工、照顾残疾家庭成员的员工和负责照顾年长亲人的员工提供支持网络。

“事实是，您无需走太远就能找到与残疾所面临的日常挑战作斗争的人，”Stellantis 客户体验主管兼DiversAbilities 业务资源组的执行发起人Mark Champine说。“领先的公司必须挺身而出，提供平等的机会，这样他们的残疾企业家庭成员就有与其他人一样的成功机会。”

在全球范围内，残疾人代表超过 10 亿人。残疾是人类经历的自然组成部分，它跨越年龄、种族、性别、性别认同、种族、性取向、社会经济地位和宗教的界限。

埃森哲最近的一份名为“获得平等：残疾包容优势”(与 Disability:IN 和 AAPD 合作制作)的报告发现，为残疾员工提供包容性工作环境的公司的收入平均提高了 28%，经济利润率提高30%，净收入几乎是行业同行的两倍。

AAPD 总裁兼首席执行官Maria Town表示：“残疾平等指数让那些相信他们在为残疾人创造一个更公平的社会中有利害关系的公司受到关注。“这是我们为 6000 万残疾人争取残疾人权利并消除就业、技术和医疗保健障碍的渠道，我们很高兴看到今天取得的进展。”