在互联网组织阻止发表有关重要人工智能伦理问题的论文后，谷歌周四努力限制顶级人工智能研究人员离职的影响。

谷歌AI道德共同负责人蒂姆尼特·格布鲁(Timnit Gebru)在Twitter上表示，在论文被拒绝后，她被解雇了。

谷歌AI主管杰夫·迪恩(Jeff Dean)在周四给员工的内部电子邮件中为这一决定辩护，称该论文“没有达到我们的出版标准。” 他还称格布鲁博士的离职是辞职，是对谷歌拒绝承认她原定留在公司的未指定条件的回应。

这场争端威胁着对谷歌处理内部AI研究的严厉批评，这可能会损害其业务，以及该公司在努力实现员工多元化方面长期存在的困难。

在她离开之前，格布鲁(Gebru)在给同工的电子邮件中抱怨称，谷歌内部声称公司希望增加其职位中女性的比例，而谷歌内部存在“零责任”。该电子邮件最初在Platformer上发布，还描述了将她的论文屏蔽的决定，这是“使边缘化的声音保持沉默”过程的一部分。

一位与格布鲁(Gebru)紧密合作的人士表示，过去，由于她的积极性在推动更大程度的多元化方面，与Google管理层之间存在紧张关系。这位人士补充说，但她离职的直接原因是公司决定不允许发表她与他人合着的研究论文。

本文研究了大型语言模型中的潜在偏差，这是自然语言研究最热门的新领域之一。诸如OpenAI的GPT-3和Google自己的系统Bert之类的系统试图预测任何短语或句子中的下一个单词-一种已被用来产生令人惊讶的有效自动书写的方法，而Google则被用来更好地理解复杂的搜索查询。