Facebook已为其内部社交网络Workplace引入了新指南，以遏制员工内部激烈的政治和社会讨论。该指南主要围绕制定更严厉的骚扰政策，规定可以在工作场所的哪些区域讨论政治或社会问题，以在发生辩论时缓和辩论。公司发言人乔·奥斯本(Joe Osborne)告诉CNBC，该指南旨在解决世界范围内发生的紧张对话。

“我们非常重视表达并公开讨论。奥斯本在一份声明中说：“我们从员工那里听到的是，他们希望有选择地参加有关社会和政治问题的辩论，而不是意外地在工作中看到他们。” “我们正在更新员工政策和工作工具，以确保我们的文化保持尊重和包容。”

Facebook简化了Workplace的各个部分，可用于讨论社会和政治问题。带来了这种变化，使员工在日常工作中不必面对社会问题。

Facebook首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)表示，该指南旨在帮助人数不足的Facebook员工，特别是黑人社区。

《华尔街日报》(WSJ)报道称，一名雇员偏爱印度的某个政党，与该公司在全球大选中保持中立的承诺相抵触后，Facebook一直是美国大选前政治对话的缩影。

Facebook还因过去没有采取足够的仇恨言论行动而受到批评。

争议发生后，Facebook表示禁止煽动仇恨言论和煽动暴力的内容，我们在全球范围内执行这些政策，而不考虑任何人的政治立场或党派关系，并表示“我们知道还有很多事情要做。”

有了新的指导方针，Facebook正在考虑在员工的政治和社会倾向之间划清界限。

Facebook并不是唯一一家在内部留言板上缓和社交和政治讨论的公司。Google也正在打击员工内部的讨论。

根据CNBC看到的文件显示，谷歌正在扩大一项内容审查试点，该试点始于2019年，涉及多个平台上的75个以上的讨论组。它将要求大多数讨论组所有者充当主动主持人，完成强制性主持培训，并创建章程以定义其小组的目的，并确保对话保持包容性并符合其章程。

该团队在内部博客中表示：“随着一年的过去，我们的世界将变得更加复杂。” “针对Black +社区的Black +社区，以及针对和中国/香港的亚洲Google员工，紧张局势将继续持续。在家工作，社会孤立和照顾者责任等额外压力使所有这些情况变得更加复杂。这个新世界催生了保持工作热情的地方。