一家帮助组织改变招聘流程和人才经验的全球公司Symphony Talent，刚刚发布了SmashFlyX按需面试作为其招聘营销平台的一部分。新模块使单向视频和音频筛选自动化，并使招聘人员和招聘经理能够在更短的时间内“结识”更多的人才，更好地评估合适性和技能。

LinkedIn的2019年全球人才趋势研究显示，有92%的受访者表示，软技能比技术技能更能促进成功的招聘。但是，时间有限的招聘人员平均只需要7.4秒即可扫描候选人的简历，而简历只侧重于经验和技术技能。

Symphony Talent首席执行官Roopesh Nair表示：“随着组织继续在人才营销和流水线上进行投资，招聘团队需要一种有效的，人性化的方法来评估候选人，而不是静态简历。” “我们CRM中的按需面试将帮助招聘人员扩大他们的能力，以预先申请人才，建立更强大的人才概况以及为相关候选人提供更好的市场开放职位。”

市场上大多数虚拟采访工具都是点解决方案，最多可提供第三方CRM集成。借助SmashFlyX，团队现在可以自动化CRM工作流程，以在关键时刻提示按需采访筛选，例如在虚拟事件之后或在相关工作打开时进入特定管道。然后，招聘人员可以直接在CRM人才档案中访问录制的视频和音频采访。

Symphony Talent评估和客户服务高级副总裁Lisa Bordinat表示：“虽然该模块增强了招聘人员的甄选体验，但它也通过对话界面大大改善了候选人的体验。” “在我们当前的环境中，视频采访对于许多人来说是新事物，如果我们能够使其更加平易近人和减轻压力，那将是一次胜利。”