现代录用，第一个基于科学的招聘平台，使企业不断提高招聘的经验和成果与可信赖的科技，宣布的通用版本自动面试评分(AIS)。AIS 是一种点播视频面试功能，它使用 AI 来评估候选人的反应，在审查过程中为招聘人员和招聘经理提供推荐的分数，以确保更公平、公正和完整的招聘体验。

Modern Hire 的 AIS 通过提供标准化、一致和客观的选择方法来帮助面试官避免无意识的偏见，使他们能够只关注候选人回答中与工作相关的方面。AIS 使用经过验证的工业组织心理学方法和尖端人工智能，包括自然语言处理 (NLP) 和深度学习，可靠地复制受过专业培训的专家的判断。Modern Hire 的 AIS 模型经过严格开发，发现具有极高的准确度，可复制专家评分者，相关性超过 0.8。

“面试是一个传统的主观和有偏见的过程，这可能导致面试官由于无意识的偏见而将与工作无关的因素纳入他们对候选人的评估中，”Modern Hire 首席科学官Mike Hudy博士说。“我们的 AIS 解决方案第一次确保面试可以自动评分，这种方式可以复制经过培训的专业人工评分员，从而提高面试的公平性、一致性和透明度。通过只关注候选人所说的内容，AIS 消除了主观因素，面试过程的偏见性质，使面试官能够使用人工智能做出更一致和更明智的招聘决定。这就像让 IO 心理学家坐在你旁边，帮助你公平地评价候选人。”

透明度是关键。就像招聘经理或招聘人员可以接受或更改面试评级建议一样，候选人也知道并给予选择。在开始与 AIS 进行视频面试之前，应聘者将获得有关 AI 工作原理的说明。候选人必须同意在他们的面试中使用人工智能，如果需要，可以选择不在他们的回答中使用人工智能，并继续面试过程。

通过AIS完成面试后，高级AI对候选人的回答进行评估，在评估回答时不考虑候选人的形象(例如面部表情)或声音——只评估回答内容的转录。AIS 使用人工智能来评估候选人对工作相关内容的回应，根据工作成功所需的核心能力评估回应的内容。

AIS 由CognitION by Modern Hire™ 提供支持，这是该公司行业领先的科学，代表了其在数据科学、预测分析、人工智能和工业组织 (I/O) 心理学方面的尖端能力和专业知识。基于 Modern Hire 在招聘、法律知识、丰富的数据和候选人关注方面的丰富经验，CognitION 推动了公司的所有研究、产品和创新——以及它们背后的科学家——代表了最深入和最广泛的人才情报，可用于招聘最多样化、敬业和合格的劳动力。

“永远改变招聘是我们的使命和责任。人工智能可以帮助我们解决一些难题，招聘中缺乏公平和公平是一个需要解决的重要问题，”Modern Hire 首席执行官Karin Borchert说。“在这种情况下，我们很早就清楚，我们有机会和责任快速应用高质量的人工智能来帮助我们的客户建立更加多元化的员工队伍。这一切都始于招聘。我们很高兴将这一评级建议添加为这是我们点播视频采访解决方案的原生功能，因此我们所有的客户都可以从这项强大的技术中受益。”