Turquoise前首席执行官Eli Lederman提出的关于不正当解雇的赔偿要求预计将在下个月解决，这取决于就业法庭关于2010年伦敦证券交易所(LSE)收购多边贸易基金(MTF)多数股权的观点。

伦敦证交所同意于2009年12月21日购买Turquoise 60%的股份，届时MTF将在泛欧股票交易中获得2.99%的股份。伦敦证交所(LSE)承诺承担与技术，重组和整合相关的2,000万英镑(3,195万美元)成本，并为该合资企业提供为期两年的资金。在截至2008年12月31日的上一个财政年度中，Turquoise的税前亏损为1,570万英镑(2,500万美元)。伦敦证交所现在拥有Turquoise 51%的股份，该公司将从5月开始运营该交易所的衍生品平台，并于2010年3月将其3%的股份出售给了巴克莱银行，JP Morgan Cazenove和Nomura。

在交易之前，伦敦证交所已开始推出自己的未展示的泛欧洲MTF贝加尔湖。该交易工具最初是由雷曼兄弟公司(Lehman Brothers)与伦敦证交所(LSE)合资成立的，但在2008年经纪公司倒闭后被推迟。贝加尔湖的智能订单路由器被重新定位为黑池和流动性汇总服务，于2009年6月启动。其订单该书原计划于当年11月投入使用，但由于有机会获得Turquoise的多数股权，因此从未完全投入使用。

伦敦证交所承认不公平的解雇，但从3月17日开始的法庭也必须确定应予赔偿的水平，这取决于对绿松石的收购是否属于《事业转让(保护就业)条例》(TUPE)的规定，当企业从一个所有者转移到另一个所有者时，保护雇员的雇用条款和条件。

在TUPE中，企业在换手时的条款和条件相同，雇员就成为新雇主的雇员。伦敦证券交易所表示，绿松石公司一旦拥有多数股权，便继续独立存在，因此，莱德曼在转让时被解雇并不受TUPE的保护。如果该规则确实适用，则他可能要承担更大的赔偿责任，具体取决于法庭的裁决。

莱德曼说：“伦敦证券交易所宣布，绿松石和贝加尔湖的合并不是合并，而从第二次交易开始，就很明显了。”

这笔交易于2010年2月18日完成，届时宣布Turquoise的首席执行官Eli Lederman和贝加尔湖的首席执行官John Wilson将离开，而当时LSE的信息服务总监David Lester将担任首席执行官绿松石和贝加尔湖业务。

根据交易所的消息，当绿松石被多数收购时，它被放置在一个新实体贝加尔全球控股有限公司(BGHL)中，该实体是伦敦证券交易所为此目的在2009年12月成立的。BGHL还是贝加尔湖的控股公司，当时的收购收入约为每年500英镑，并且没有任何交易活动。Lester被任命为BGHL的董事，其董事会和股东在Turquoise和Baikal中的职务相同。

伦敦证券交易所(LSE)从银行财团手中收购了Turquoise的多数股权的所有权结构已移交给BGHL。

莱德曼(Lederman)断言，他的意图不仅是为自己赢得赔偿。“就此法律问题采取有原则的立场非常重要，因为这与我在Turquoise的员工的雇用有关，因此在交易达成后仅13个月，他们中的很少有人留下来。此案与他们有关。”他说。

莱德曼坚持认为贝加尔湖和绿松石不是截然不同的行动，资源必须迅速合并。他说：“交易完成后，员工立即在这两个组织之间转移。” “ Turquoise的高级职位由LSE和贝加尔湖的高管担任，Turquoise内的团队配备了贝加尔湖的员工。”

交易之后，在绿松石公司的高级管理团队中，首席运营官阿德里安·法纳姆(Adrian Farnham)和首席财务官安东尼·鲍尔(Anthony Ball)均被保留。Ball于2010年9月离职，加入西班牙桑坦德银行。在Turquoise担任高级职位的贝加尔湖工作人员包括商务总监Natan Tiefenbrun和技术主管Mark Ryland。当时或刚转移到伦敦证交所后，至少有20名绿松石员工离开了公司。

接近情况的消息人士证实，绿松石公司的员工认为这笔交易是当时的合并。

莱德曼(Lederman)预计自离开绿松石(Turquoise)以来一直处于失业状态，很快将担任新职务。预计进一步的诉讼将特别涉及他被免职的条款。

就业法庭于3月28日收到了双方的总结，目前正在审议一项决定，该裁决将在下个月进行。