裁员风暴席卷科技圈 新旧科技公司面临不可避免的变革阵痛

　　年关将至，裁员讨债成为商界热议的话题。这个时候，裁员的不仅仅是煤炭、机械、造纸等传统行业。而且IT厂商裁员的消息也越来越糟糕。发展了十几年的互联网公司也未能幸免。

　　颇为关键的是，今年科技界的实力竞争趋于白热化。自2012年优酷土豆合并以来，近两年并购潮达到高潮，今年以8月滴滴优步合并为标志，这一趋势仍在继续。裁员之后往往是并购。以滴滴优步的合并为例。最近其裁员的消息不仅限于此，滴滴愤怒地批评，然后又宣布裁员，滴滴再次制造谣言.就像两股力量在不断对抗法律，事件变得扑朔迷离。

　　合并裁员只是科技界裁员的诱因之一。从外界来看，前几天风起云涌的乐视10%裁员，是在战略转型和业务调整的表象下，针对资金链危机，最直接的过冬省钱措施。此外，战略转型和业务调整确实是部分企业裁员的主要诱因，而末位淘汰制则是另一种存在多年的“变相裁员”方式。

　　近日，一家科技公司裁员的消息正在流传。除了滴滴和乐视，还包括58城、芬香销售、汽车之家、中兴、TCL等。对此，他们几个人向《经济观察报》反映，裁员是谣言，从来都不是真的。

　　无论如何，裁员的消息还是传进了人们的耳朵里，就像冬天的寒风透过门窗的缝隙钻进了屋内。

　　裁员风波

　　工业的发展是周期性的。此时的科技领域，无论是传统企业还是新生代企业，都不同程度地处于“深刻变革之痛”。

　　裁员是市场疲软和企业过冬的征兆。如今，科技股的泡沫正在缩小。行业内，应收账款上升、死亡率上升、破产企业数量增多，都预示着未来光明面的蛋糕不断缩小下，新模式、新业态不断诞生，寡头垄断趋势凸显。

　　一些新生代互联网公司也饱受寒冬之苦。作为科技领域的“showstopper”，赶上了互联网高速发展的列车，四年前，它孵化出软硬一体的生态模式。现在，为了12周年，乐视刚刚从“中国好同学”那里拿到一笔钱，用来扑灭“资金链断裂”的谣言，随后在11月29日，媒体指出将在年底前裁员10%，乐视官方的回应是“从底层正常淘汰”。最后一个淘汰系统是百年企业GE Jack。韦尔奇的“2 7 1”管理理念在2010年中国互联网公司中流行，华为是中国第一家采用这一理念的公司。在这种模式下，最糟糕的10%员工将失去工作。这也是一种批评较少的裁员模式。然而，就在乐视近日回应的第二天，11月30日，最高人民法院发文明确表示，以“末位淘汰制”或“竞争性聘用”的形式单方面解除劳动合同是违法的。

　　无独有偶，与乐视一样，新兴产业网车领域也在尝试通过并购进入降低竞争、精简成本、提高效率的渠道。然而，减少竞争和精简成本似乎取得了显著的效果，但效率是否提高却因裁员而受到批评。

　　旅游领域的领头羊滴滴与优步中国合并三四个月，外界传出其裁员消息。自从去年快速合并以来，裁员的消息已经传了三四次。根据最新消息，其裁员主要涉及快递业务的线下团队。目前，已经废除或正在废除的人有数百人。传闻整个裁员计划的目标是1000人。对此，滴滴官方对经济观察报表示，裁员是无稽之谈，目前滴滴正在北京上地扩建新办公楼。

　　最近，大概4000名优步司机可能被淘汰的消息也出来了，滴滴出行官方的回应是，在滴滴和优步司机的整合中，筛选出了一些素质较差的司机，整体不超过4000名。一位滴滴司机告诉经济观察报，他曾经是优步司机。他的个人经历是，滴滴和优步合并后，快车里没有滴滴和优步司机的区别。他可以拉迪迪或者优步。然而，随着新的网上购车政策的出台，很多滴滴司机开始“黑车”或转行。

　　在互联网初创企业中，作为一家成立仅5年的移动办公平台，独特的商业模式在过去一年也吸引了三轮融资。去年D轮融资规模1亿美元，应该还是圈2 B第一，到目前为止，公司已经融资6轮。与此同时，公司走上了快速扩张的道路。从2014年底到去年8月，员工人数从200人激增到近1000人，占据了大楼的三层。然而，一年后的今天，这样一家公司，与乐视、滴滴一起，陷入了裁员风波。

　　最新消息是，裁员人数在50%左右，采取N+1补偿措施。该公司部分否认了这一消息。公司给《经济观察报》的官方回复是7月份公司裁员，但幅度不到50%。今年7月，创始人罗旭在媒体见面会上透露，公司将改变内部架构和组织，增加产品领域的人员匹配。

　　与新一代互联网企业相比，一批传统互联网和IT企业的业务调整和战略转型更为迫切，变革的阵痛更为惨烈，裁员的传闻更加白热化。

　　真实与虚妄

　　两年前，2014年，拿并购数量来说;a以全球科技公司的交易为例，同比增速为55%，为2000年以来最高，而中国的表现更为抢眼，以并购的增速;a电子信息领域的交易量高达367%。那一年也是过去十年全球科技公司IPO融资最好的一年。同年，JD.COM合并了易迅物流部门。

　　仅仅两年后，在中国，BAT缩减了社会招聘规模，联想裁员的消息不断。不仅平台和软件服务领域的58个城市，JD.COM、360、汽车之家，硬件领域的中兴和TCL都陷入了裁员风波。

　　汽车之家今年7月遭遇高层集体换血。4月份，澳洲电信投放了47.7%的股份卖给平安信托，然后公司CEO秦致的财团迅速抛出私有化计划，经过一番博弈后，汽车之家仍遭易主，近日的裁员传闻里，汽车之家将对电商、二手车以及呼叫中心(含技术)等板块进行裁员，其相关负责人听到其裁员的传闻后，只对经济观察报称，自己并未听闻公司有裁员计划。

　　一位曾在近期到汽车之家应聘的业内资深人士对经济观察报说，汽车之家原来的高层都纷纷离开，而企业不少员工，不太适应新高管的管理模式，也纷纷离开，人员流失比较严重。

　　与滴滴先后合并快的及优步中国类似，成立11年的58同城，于去年4月份合并赶集网，合并后很快传出大规模裁员的消息，如今在合并不到两年后，再传出58同城将裁员30%的消息。58同城对经济观察报称，这一消息不属实，目前58同城无人员调整计划，且仍在全国范围内招募多位优秀人才，校园招聘也正在进行中。

　　58同城的业绩并不乐观，出现了财务亏损，公司今年三季度财报显示，截止9月30日，净亏损为2990万美元，且在二季度完成了一轮“架构升级”。

　　电商巨头、世界500强之一的京东，也在裁员传闻之列，传闻称京东金融将裁员30%左右，涉及公司研发、设计、运营、商务等板块，并以n+2的方式给予补偿，对此，公司公关处对经济观察报称，这是造谣，京东金融称并未裁员，并在不断满足业务发展需要，持续招聘、引进金融科技相关人才。根据京东今年的三季度报告，京东金融已被计划重组，京东集团将出让所持的全部股份，为未来在中国区服务获得政府许可。而财报数据显示，京东整体业绩依然可观，三季度净收入同比增长38%.

　　360对旗下游戏将裁员30%的消息回应称，绝对不属实，公司目前还在招聘新人进入。

　　变革中的科技业

　　大型并购之后，往往伴随着裁员。1998年的电信业，在当时一年就发生了1720亿美元的收购兼并。彼时经历多年快速扩张的IT领域，市场蛋糕不再为投机者大幅馈赠，大浪淘沙，竞争加剧，也在不断挤出泡沫，企业纷纷以裁员等方式来断臂自救。

　　如今，智能手机领域竞争激烈程度达白热化，市场蛋糕由高增长时代进入微增时代，加之市场趋于集中的双重作用。据IDC数据，2012年智能手机出货量为2.13亿部，比2011年提升了135.0%，而2015年中国智能手机出货量为4.34亿部，同比仅增长2.5%，其预测2016年中国智能手机出货量仍将保持个位数较低增长，而全球手机市场今年Q1、Q2分别只增长了零点几个百分点。

　　近日传出TCL中国区裁员消息称，将裁员100人左右，并将北京营销总部移至深圳。TCL对经济观察报称，由于国内手机市场品牌趋于集中，可预见2017年TCL通讯中国区所将面临的市场环境将更加激烈。为应对激烈的竞争环境、持续优化组织架构、有效控制成本，公司决定针对TCL通讯中国区的业务、组织和人员实施战略性调整，并将中国区营销中心由北京迁移至深圳，以全面提升运营效率。

　　TCL官方回应说，整改后的中国区将以更加精简、高效的团队阵容，积蓄能量，以求在未来更好地实现业务上的突破。

　　类似的是，中兴也在手机领域遭裁员传闻，传闻中的幅度达40%.早前从中兴移动独立出来的努比亚手机，其高管对经济观察报称，努比亚绝对没裁员。中兴官方对经济观察报回复则是，有人事调整，但绝对没有裁员。

　　实际上，自去年开始，西方IT巨头就陷入一波波裁员事件的漩涡。最新裁员厂商是美国市场销量最大运动相机制造商GoPro，该公司今年前三季度净亏损1亿美元，12月1日的消息称，该公司开启新一轮裁员，并且现任总裁托尼。贝茨(Tony　Bates)也将在年底离开公司。

　　此前，全球领先科技企业思科公司8月17日宣布计划裁员5500人，英特尔公司 (Intel)4月宣布裁员1.2万员工，今年1月，戴尔公司(Dell　Inc)宣布已裁员1万员工，消息称，在其以670亿美元收购数据存储公司EMC(EMC　Corp)，创下业界最高并购案之后，戴尔公司可能还会进一步裁员。美国就业咨询公司Challenger，　Gray　&　Christmas的研究显示，截至今年8月，美国的科技公司已裁员6.3万人。美国“环球股票研究公司”(Global　Equities　Research)分析师崔普。乔德利(Trip　Chowdhry)预测，今年，科技领域的裁员人数将达到37万人。

　　乔德利说：“高科技产业正经历一次深刻变革，变革的阵痛还会持续”。